A
diferencia de otros países, en el Perú no hay diferencia significativa -en las
empresas públicas o privadas- en el salario de un personal con bachillerato,
título, maestría o doctorado. Esta diferencia tampoco se observa en las
universidades, donde un docente auxiliar gana igual, no importa que sea
titulado, magister o doctor. De esto siempre me he quejado, porque desalientan
a los postulantes al posgrado.
Claro
que las oportunidades laborales en algunas empresas y universidades se
incrementan al tener mayor grado académico. Por ejemplo, en las universidades
peruanas si eres doctor puedes ascender a la mayor categoría docente:
principal. Asimismo, salvo en algunas carreras como MBA, economía y otras muy
pocas, las empresas no diferencian las oportunidades laborales ni los salarios
de sus empleados en base a los posgrados académicos.
Otro
inconveniente es que el estado y empresas desalientan no solo a los titulados
también a los que obtuvieron sus posgrados, cuando convoca concursos de ingreso
a bachilleres y ni hablar de los puestos de confianza donde pueden ingresan
personas sin formación universitaria. Las empresas privadas, por otro lado,
también son muy reacias a contratar doctores, la mayoría de los cuales están en
las universidades nacionales y en muy pocas privadas. Asimismo, son muy
conocidos los casos donde estudiantes universitarios laboran como profesionales
en las empresas a cambio de un sueldo muy bajo.
Como
se puede apreciar en la nota, en USA un trabajador sin estudios universitarios
ganó en promedio el año pasado $30,784, uno con bachiller $64,896, el de
maestría $77,844 y el de doctorado $97,916. En promedio un doctor gana
aproximadamente un 25 % más que un magister y 50 % más que un bachiller. Nota:
En USA no existe el título profesional, uno aprueba sus cursos universitarios y
obtiene el bachiller, luego tras tener la licencia o certificación del estado
(Florida, Ohio, etc.) donde desees laboral ya puedes trabajar.
Existen
diferencias significativas en las competencias de un bachiller, magister ydoctor, así como en la inversión de dinero, esfuerzo, tiempo y dedicación para
lograr esos grados que muchos gerentes desconocen o simplemente no desean
reconocer.
Mucho
me acuerdo del caso de un amigo que tenía el grado de bachiller y continuamente
pedía aumento de sueldo debido a su buen trabajo. El gerente de la empresa le
dijo que si tuviera el título de químico le pagaría más. Con mucho esfuerzo mi
amigo hizo su tesis, tras lo cual presentó su título profesional y la
colegiatura a su gerente. El resultado fue su despido al mes siguiente.
